1.《印度劳动法》规定，雇主必须为员工提供最低工资、社会保险、工作时间和假期等基本权利。 2.《印度劳动合同法》规定，雇主必须与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。 3.《印度工厂法》规定，雇主必须为员工提供安全、卫生和福利设施，确保工作场所的安全和健康。 4.《印度儿童劳动法》规定，禁止雇佣未满14岁的儿童，对16岁以下的青少年的工作时间和工作条件有严格限制。 5.《印度残疾人福利法》规定，雇主必须为残疾员工提供合适的工作环境和设施，确保他们的权利和福利。 6.《菲律宾劳动法》规定，雇主必须为员工提供最低工资、社会保险、工作时间和假期等基本权利。 7.《印尼劳动法》规定，雇主必须为员工提供最低工资、社会保险、工作时间和假期等基本权利。 8.《泰国劳动法》规定，雇主必须为员工提供最低工资、社会保险、工作时间和假期等基本权利，对女性员工的工作时间和工作条件有特殊规定。 9.《越南劳动法》规定，雇主必须为员工提供最低工资、社会保险、工作时间和假期等基本权利，对女性员工的工作时间和工作条件有特殊规定。 10.《马来西亚劳动法》规定，雇主必须为员工提供最低工资、社会保险、工作时间和假期等基本权利，对女性员工的工作时间和工作条件有特殊规定。

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