1.《印度劳动法》规定，雇主必须向员工支付最低工资，同时还要支付加班费、社会保险等福利待遇。 2.《印度雇佣合同法》规定，雇主必须与员工签订书面合同，明确双方的权利和义务。 3.《印度工厂法》规定，工厂必须遵守安全、卫生、环保等方面的规定，确保员工的安全和健康。 4.《印度儿童劳动法》规定，禁止雇佣未满14岁的儿童，同时对16-18岁的青少年工作时间和工作条件也有严格限制。 5.《印度残疾人就业法》规定，雇主必须为残疾人提供平等的就业机会，并为其提供必要的工作条件和设施。 6.《印度性骚扰法》规定，禁止在工作场所进行性骚扰行为，雇主必须采取措施保护员工的人身安全和尊严。 7.《印度劳动关系法》规定，雇主和员工之间的劳动关系必须遵守法律法规和双方签订的合同，同时还要尊重员工的权利和利益。 8.《印度职业安全与健康法》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，同时还要进行职业健康和安全培训。 9.《印度工资支付法》规定，雇主必须按时支付员工的工资，同时还要提供工资单和相关证明文件。 10.《印度退休金法》规定，雇主必须为员工提供退休金计划，确保员工在退休后能够得到充分的保障。

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