合同制度：应当包含员工与公司签订的合同内容，包括工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、休假制度等。同时，应当遵守当地的劳动法规，确保合同的合法性和有效性。
薪资福利：应当包含员工的薪资待遇、社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。同时，应当遵守当地的劳动法规，确保员工的权益得到保障。
健康安全：应当包含员工的健康安全问题，包括工作场所的安全、员工的劳动保护、职业病防治等。同时，应当遵守当地的劳动法规，确保员工的健康和安全得到保障。
培训发展：应当包含员工的培训发展计划，包括员工的职业规划、培训计划、晋升机制等。同时，应当遵守当地的劳动法规，确保员工的培训和发展得到保障。
纠纷解决：应当包含员工与公司之间的纠纷解决机制，包括员工的申诉渠道、仲裁机构、法律诉讼等。同时，应当遵守当地的劳动法规，确保纠纷得到公正解决。
需要注意的是，东南亚各国的法律法规存在差异，而且法律环境相对复杂，因此在制定员工解决方案时存在一定的风险。建议企业在制定员工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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