- 雇佣合同：应当明确派遣员工与派遣公司之间的雇佣关系，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的条款。
- 劳动法规：应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 税务规定：应当了解当地的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定，并按照规定缴纳税款。
- 工作许可证：应当申请并获得当地的工作许可证，以确保派遣员工的合法工作身份。
- 安全保障：应当提供安全保障措施，确保派遣员工的工作环境安全。
- 风险提示：应当向派遣员工明确告知派遣工作的风险，包括工作内容、工作环境等方面的风险提示。
- 保密协议：应当签署保密协议，确保派遣员工不泄露机密信息。
- 紧急应对措施：应当制定紧急应对措施，以应对突发事件或紧急情况。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，包括法律风险、劳动纠纷风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。
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