在东南亚地区，企业在起草员工聘用合同时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
工作内容和职责：明确员工的工作内容和职责，以及工作地点、工作时间等相关事项。
薪酬和福利待遇：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
工作期限和终止条件：明确员工的工作期限和终止条件，包括试用期、续约、解除合同等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权条款：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护义务。
违约责任：明确员工违反合同的责任和赔偿标准。
纠纷解决方式：明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
法律适用和管辖：明确合同适用的法律和管辖法院。
其他条款：根据当地法律法规和企业实际情况，可以增加其他条款，如保险、培训、加班等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为东南亚地区的法律法规和文化背景与中国有所不同，企业可能会遇到语言障碍、法律风险等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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