根据东南亚当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工薪酬的基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分，以及各部分的计算方式和发放时间。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等方面的规定，确保薪酬发放符合法律法规要求。
劳动法规：遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等方面的规定，确保员工薪酬发放合法合规。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整等方面的流程和制度，确保薪酬发放的准确性和及时性。
数据保护：保护员工薪酬数据的安全和保密，建立相应的数据保护制度和措施，防止数据泄露和滥用。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放合法合规。同时，企业也应当加强对员工薪酬发放的管理和监督，确保员工薪酬发放的公正性和透明度。
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