在东南亚寻找靠谱的员工薪酬系统，企业可以采取以下几个步骤：

1.了解当地的法律法规和市场情况。不同国家和地区的法律法规和市场情况不同，需要了解当地的最低工资标准、社会保险和福利制度等，以便为员工提供合理的薪酬待遇。

2.寻找专业的薪酬服务机构。企业可以通过网络搜索、咨询当地商会或招聘机构等方式，寻找专业的薪酬服务机构。这些机构可以提供薪酬调查、薪酬设计、薪酬管理等服务，帮助企业制定合理的薪酬体系。

3.选择适合的薪酬软件。薪酬软件可以帮助企业实现薪酬管理的自动化，提高工作效率和准确性。企业可以根据自身需求选择适合的薪酬软件，例如SAP SuccessFactors、Workday等。

4.与当地员工建立良好的沟通和信任关系。在东南亚地区，员工对待薪酬问题的态度可能与西方国家不同，需要与当地员工建立良好的沟通和信任关系，了解他们的需求和期望，以便为他们提供合理的薪酬待遇。

总之，寻找靠谱的员工薪酬系统需要企业了解当地的法律法规和市场情况，寻找专业的薪酬服务机构和软件，以及与当地员工建立良好的沟通和信任关系。

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