针对东南亚地区的员工薪资发放问题，以下是5-8条适用的解决方案：
- 确定当地的最低工资标准，并按照标准支付员工工资。
- 确定员工的工作时间和加班时间，并按照当地法律规定支付加班费。
- 确定员工的社会保险和福利待遇，并按照当地法律规定缴纳社会保险和提供福利。
- 确定员工的个人所得税缴纳标准，并按照当地法律规定扣除个人所得税。
- 确定员工的年假和带薪休假制度，并按照当地法律规定给予员工年假和带薪休假。
- 确定员工的劳动合同和解雇制度，并按照当地法律规定签订劳动合同和解雇员工。
- 确定员工的工作场所和工作环境，并按照当地法律规定提供安全的工作场所和工作环境。
- 确定员工的培训和晋升机制，并按照当地法律规定提供培训和晋升机会。
需要注意的是，东南亚地区的法律法规存在一定的风险和复杂性，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的员工薪资发放符合当地法律法规，并避免可能的法律风险。
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