针对东南亚当地的法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以及计算方式和发放周期。
税务规定：了解当地的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保工资发放符合法律法规要求。
银行账户：员工应当拥有自己的银行账户，工资应当通过银行转账的方式发放，确保工资的安全和透明度。
工资单和记录：每月应当向员工提供工资单，记录员工的工资发放情况，以备日后查证。
法律风险：在东南亚地区，由于法律法规的不确定性和变化性，员工工资发放存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放符合当地法律法规要求。
劳动合同：劳动合同应当明确员工的工资待遇和发放方式，以及双方的权利和义务，避免因工资问题引发的劳动纠纷。
社会保险：了解当地的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保险缴纳符合法律法规要求。
员工福利：除了基本工资外，还应当考虑员工的福利待遇，如节假日福利、年终奖金、培训机会等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
总之，东南亚地区的员工工资发放存在一定的法律风险，企业应当了解当地的法律法规，制定合适的工资发放解决方案，并最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放符合当地法律法规要求。
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