雇佣合同：应当包含员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、保密协议等内容。需要注意的是，不同国家的劳动法规定不同，应当遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款或者诉讼风险。
工资福利：应当遵守当地的最低工资标准，同时提供符合当地法律法规的福利待遇，如社会保险、医疗保险、年假等。需要注意的是，不同国家的福利待遇标准不同，应当了解当地的法律法规，否则可能会面临罚款或者诉讼风险。
员工培训：应当提供符合当地法律法规的员工培训，如安全培训、职业技能培训等。需要注意的是，不同国家的培训要求不同，应当了解当地的法律法规，否则可能会面临罚款或者诉讼风险。
员工评估：应当定期对员工进行评估，以便及时发现问题并采取措施。需要注意的是，不同国家的评估标准不同，应当了解当地的法律法规，否则可能会面临罚款或者诉讼风险。
纪律处分：应当遵守当地的纪律处分制度，对违反公司规定的员工进行纪律处分。需要注意的是，不同国家的纪律处分制度不同，应当了解当地的法律法规，否则可能会面临罚款或者诉讼风险。
需要注意的是，不同国家的法律法规不同，应当了解当地的法律法规，以便避免违反法律法规而面临罚款或者诉讼风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以便更好地了解当地的法律法规，并制定符合当地法律法规的员工管理解决方案。
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