在东南亚寻找靠谱的招人网站，可以从以下几个方面入手：
网站知名度和口碑：可以通过搜索引擎、社交媒体等途径了解该网站的知名度和口碑，看看其他企业或用户对该网站的评价如何。
招聘信息质量：可以在该网站上浏览一些招聘信息，看看信息的发布质量如何，是否有足够的详细信息，是否符合企业的需求。
目标人群覆盖率：可以了解该网站的用户群体，看看是否符合企业的目标人群，以及该网站的覆盖率是否足够广泛。
服务费用和效果：可以了解该网站的服务费用和效果，看看是否符合企业的预算和期望。
在东南亚，一些知名的招人网站包括 JobStreet、LinkedIn、Indeed、Monster、Glassdoor 等。企业可以根据自身需求和预算选择适合自己的招人网站，提高招聘效率和成功率。
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