针对东南亚当地的法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、保险等方面的内容，并遵守当地的劳动法规。
社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：雇主需要了解当地的税务政策，包括个人所得税、企业所得税等，并按照规定缴纳税款。
劳动关系处理：在员工离职、合同到期等情况下，需要遵守当地的劳动法规，处理好劳动关系，避免出现法律纠纷。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训：为了提高员工的工作能力和素质，雇主需要提供必要的培训和学习机会。
知识产权保护：在员工离职后，需要保护公司的知识产权，避免员工泄露公司机密。
风险提示：在东南亚地区，由于法律法规和文化背景的不同，存在一定的风险和挑战。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可行性。
总之，正式员工雇佣解决方案需要考虑多个方面，遵守当地的法律法规，保障员工的权益，同时也需要注意风险和挑战。因此，建议雇主在制定雇佣解决方案时，寻求专业机构的帮助和支持，以确保方案的合法性和可行性。
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