雇佣合同：应当包含员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、保险等内容，并明确双方权利义务。风险：如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷。
社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。风险：如果未按时缴纳或未缴纳，可能会面临罚款或法律诉讼。
工作签证：如果雇主需要聘请外籍员工，需要办理工作签证。风险：如果未按照规定办理，可能会导致员工被遣返或罚款。
劳动法规：雇主需要了解当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等。风险：如果违反劳动法规，可能会面临罚款或法律诉讼。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。风险：如果未提供培训或培训不足，可能会导致员工工作能力不足或离职。
总之，正式员工聘请解决方案需要考虑多个方面，包括合同、社会保险、工作签证、劳动法规和员工培训等。由于当地法律法规不同，存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保雇主和员工的权益得到保障。
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