- 确定支付工资的时间和方式，包括现金、银行转账、支票等方式。
- 确定工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
- 确定社会保险和公积金的缴纳比例和时间，以及相关手续和文件的办理。
- 确定税收政策和税务申报的流程，包括个人所得税和企业所得税。
- 确定劳动合同和劳动法规的遵守情况，包括工作时间、休假、福利等方面。
- 确定员工离职后的工资结算方式和时间，包括未休假的补偿、社保和公积金的退还等。
- 确定员工投诉和纠纷处理的流程和机制，包括内部投诉和外部仲裁等。
- 确定公司的财务和人力资源管理制度，包括审计、报表和档案管理等。
在东南亚地区，由于法律法规的不确定性和复杂性，支付工资解决方案存在一定的风险。因此，建议企业在制定方案时，应该找一家专业机构进行咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业应该密切关注当地法律法规的变化和政策调整，及时调整和完善支付工资解决方案，以避免不必要的风险和损失。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
