根据东南亚当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等相关法规，确保薪资支付符合法律要求。
劳动合同：签订劳动合同并明确薪资支付方式，避免出现纠纷。
银行账户：建议员工开设当地银行账户，方便薪资支付和管理。
数据保护：确保员工薪资信息的保密性和安全性，避免泄露和滥用。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括薪资调整、福利待遇等方面，提高员工满意度和忠诚度。
法律风险：需要注意的是，东南亚各国法律法规存在差异，薪资支付涉及到的法律风险也不同，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付符合当地法律法规。
总之，支付薪资解决方案需要考虑多方面因素，包括法律法规、税务规定、人力资源管理等，同时也存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付符合当地法律法规，避免出现纠纷和法律风险。
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