根据芬兰当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
合同条款：企业需要与博士人才签订详细的劳动合同，明确工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等内容。
工作许可：企业需要向当地移民局申请工作许可，以确保博士人才的合法工作身份。
税务问题：企业需要向当地税务局申请税务登记，缴纳相关税费，并按时向博士人才发放工资。
社会保险：企业需要为博士人才缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作环境：企业需要为博士人才提供良好的工作环境和必要的工作设备，确保其工作效率和工作质量。
知识产权：企业需要与博士人才签订知识产权协议，明确知识产权归属和保护措施。
合规经营：企业需要遵守当地的劳动法规和税法规定，确保合规经营，避免法律风险。
咨询或代办：由于芬兰的法律法规较为复杂，企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规经营和降低法律风险。
需要注意的是，如果企业在雇佣博士人才时违反了当地的法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险，因此企业需要认真对待这些注意事项。
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