根据芬兰当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
工资支付时间：芬兰法律规定，工资必须在每个月的最后一个工作日之前支付。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律风险。
工资单和报税：企业需要为每位员工提供工资单，并在每年报税时向税务局提交员工的工资信息。如果企业未能提供准确的工资信息，将面临罚款和法律风险。
社会保险和养老金：企业需要为员工缴纳社会保险和养老金。如果企业未能按时缴纳，将面临罚款和法律风险。
劳动合同和工作许可证：企业需要为每位员工签订劳动合同，并确保员工持有有效的工作许可证。如果企业未能遵守这些规定，将面临罚款和法律风险。
工资标准和最低工资：芬兰法律规定，企业必须遵守工资标准和最低工资规定。如果企业未能遵守这些规定，将面临罚款和法律风险。
总之，代发工资是一项复杂的任务，需要企业遵守许多法律法规。为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业遵守法律法规，确保工资支付的准确性和及时性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
