根据芬兰当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
遵守劳动法规：企业需要遵守芬兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。
缴纳社会保险费：企业需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业需要按照芬兰税法规定，为员工代扣代缴个人所得税，并按时向税务部门申报。
保护个人信息：企业需要保护员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、银行账号等，防止泄露。
遵守劳动合同：企业需要遵守与员工签订的劳动合同，包括工资、工作内容、工作时间等条款。
保证工资准确性：企业需要保证工资的准确性，避免出现漏发、错发等情况。
保证支付及时性：企业需要按时支付员工工资，避免拖欠或延迟支付。
寻求专业机构帮助：企业可以寻求专业机构的帮助，如雇佣代理机构或咨询公司，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在代发薪过程中出现违反法律法规的情况，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。因此，建议企业在代发薪时寻求专业机构的帮助，以确保合法合规。
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