根据芬兰当地法律法规，企业在代雇佣时需要注意以下事项：
- 需要遵守芬兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等规定。
- 代雇佣的员工需要具备合法的工作签证和居留许可证，否则企业将面临雇佣非法移民的风险。
- 代雇佣的员工需要缴纳社会保险和税款，企业需要了解芬兰的社会保险和税务制度，并按照规定缴纳相关费用。
- 代雇佣的员工需要签订劳动合同，合同中需要明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息时间、假期等条款。
- 企业需要保证代雇佣的员工的工作环境安全，遵守芬兰的安全生产法规。
- 企业需要保护代雇佣员工的劳动权益，遵守芬兰的反歧视法规。
- 企业需要保护代雇佣员工的个人隐私，遵守芬兰的数据保护法规。
- 企业需要保证代雇佣员工的劳动合同和工资待遇符合芬兰的法律法规，否则将面临劳动争议和法律诉讼的风险。
需要注意的是，如果企业在代雇佣过程中违反了芬兰的法律法规，将面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在代雇佣前咨询专业机构或代办公司，以确保符合芬兰的法律法规。
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