根据芬兰当地法律法规，企业在当地代招聘需要注意以下事项：
遵守劳动法规：芬兰有严格的劳动法规，企业需要遵守相关规定，包括工资、工作时间、假期等方面的规定。
确认招聘资格：企业需要确认招聘人员的资格，包括工作经验、学历等方面的要求，以确保招聘的人员符合企业的需求。
确认工作许可：企业需要确认招聘人员是否有合法的工作许可，以避免因此产生的法律风险。
确认社会保险：企业需要确认招聘人员是否有合法的社会保险，以确保企业在雇佣过程中不会产生法律风险。
确认税务问题：企业需要确认招聘人员是否有合法的税务记录，以确保企业在雇佣过程中不会产生税务问题。
确认劳动合同：企业需要与招聘人员签订合法的劳动合同，以确保企业在雇佣过程中不会产生法律风险。
确认工作环境：企业需要确保招聘人员的工作环境符合相关法律法规的要求，包括安全、卫生等方面的要求。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业在招聘过程中不会产生法律风险。
需要注意的是，如果企业在招聘过程中存在违法行为，将会面临法律风险和处罚。因此，企业在招聘过程中需要严格遵守相关法律法规，以确保企业的合法性和稳定性。
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