根据芬兰当地法律法规，企业在当地代雇需要注意以下事项：
需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
需要向当地税务局注册并缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。
需要向当地社会保险机构注册并缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
需要向当地劳动力市场管理机构申请工作许可证，以确保雇佣的员工具备合法的工作身份。
需要向当地劳动力市场管理机构申请工作签证，以确保雇佣的员工具备合法的居留身份。
需要向当地劳动力市场管理机构申请工作许可证和工作签证的手续繁琐，需要提前准备相关材料并进行申请。
需要向当地劳动力市场管理机构报告雇佣员工的情况，包括工资、工作时间、工作内容等。
如果企业没有遵守当地法律法规，可能会面临罚款、停业等法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
总之，企业在当地代雇需要遵守当地的法律法规，确保雇佣员工的合法性和稳定性，以避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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