遵守当地劳动法规：企业在当地代雇员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
缴纳社会保险：企业在当地代雇员工时，必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业在当地代雇员工时，必须遵守当地的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等。
签订合同：企业在当地代雇员工时，必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
保护员工权益：企业在当地代雇员工时，必须保护员工的合法权益，包括工作环境、工作安全等方面。
遵守移民法规：企业在当地代雇员工时，必须遵守当地的移民法规，包括员工签证、工作许可等方面的规定。
遵守劳动合同法规：企业在当地代雇员工时，必须遵守当地的劳动合同法规，包括合同期限、解除合同等方面的规定。
寻求专业机构咨询或代办：企业在当地代雇员工时，如果不熟悉当地的法律法规，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
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