遵守当地劳动法规：企业在芬兰代聘员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
注册税务号码：企业在芬兰代聘员工时，必须在税务局注册税务号码，并按时缴纳税款。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
保障员工权益：企业在芬兰代聘员工时，必须保障员工的权益，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的权益。否则，企业可能会面临员工维权或其他法律风险。
签订合同：企业在芬兰代聘员工时，必须与员工签订劳动合同或服务合同，并明确双方的权利和义务。否则，企业可能会面临法律纠纷或其他风险。
了解当地文化和习惯：企业在芬兰代聘员工时，必须了解当地的文化和习惯，以便更好地与员工沟通和合作。否则，企业可能会面临沟通障碍或其他风险。
寻求专业机构咨询或代办：企业在芬兰代聘员工时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法律法规和规范操作。否则，企业可能会面临不必要的法律风险和经济损失。
总之，企业在芬兰代聘员工时，必须遵守当地法律法规和规范操作，保障员工权益，了解当地文化和习惯，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保顺利开展业务并避免法律风险。
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