根据芬兰当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬、社会保险等方面的条款。
工作许可证：如果雇佣的是外籍员工，需要申请工作许可证，以确保其合法工作。
税务登记：雇主需要在芬兰税务局进行税务登记，以确保纳税合规。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主需要确保工作场所符合芬兰的安全标准，为员工提供安全的工作环境。
健康检查：如果员工从事特定行业，需要进行健康检查，以确保其身体健康。
工作时间和休息时间：雇主需要遵守芬兰的工时法规，为员工提供合理的工作时间和休息时间。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，以确保其能够胜任工作。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定风险，如未能遵守相关法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规。
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