根据芬兰当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：芬兰法律规定，企业必须按照约定的时间支付工资，通常为每月一次。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律风险。
工资计算方式：芬兰法律规定，工资必须按照劳动合同或集体协议中约定的方式计算。如果企业未能按照规定计算工资，将面临罚款和法律风险。
社会保险费和税收：芬兰法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险费和税收。如果企业未能按照规定缴纳社会保险费和税收，将面临罚款和法律风险。
工资单和记录：芬兰法律规定，企业必须向员工提供详细的工资单，并保留工资记录至少10年。如果企业未能按照规定提供工资单和记录，将面临罚款和法律风险。
劳动合同和集体协议：芬兰法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并遵守相关的集体协议。如果企业未能按照规定签订劳动合同或遵守集体协议，将面临罚款和法律风险。
总之，企业在芬兰发工资需要遵守相关的法律法规，否则将面临罚款和法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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