根据芬兰当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
工资支付周期：芬兰法律规定，企业必须按照约定的时间支付工资，通常为每月一次。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律风险。
税务申报：企业需要按照芬兰税务局的规定，每月向税务局申报员工的工资和税款，并按时缴纳税款。如果企业未能按时申报或缴纳税款，将面临罚款和法律风险。
社会保险：芬兰法律规定，企业需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。如果企业未能按时缴纳社会保险费用，将面临罚款和法律风险。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，并按照合同约定支付工资和福利。如果企业未能按照合同约定支付工资和福利，将面临法律风险。
加班费用：芬兰法律规定，企业需要为员工加班支付额外的加班费用。如果企业未能按照法律规定支付加班费用，将面临罚款和法律风险。
总之，企业在芬兰发薪需要遵守相关法律法规，否则将面临罚款和法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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