以下是8-10条芬兰企业《发薪合规》相关法律法规条款：

1. 《工资支付法》（Laki palkanmaksusta）规定了雇主应当如何支付工资，包括支付时间、方式和内容等方面的规定。

2. 《个人数据保护法》（Henkilötietolaki）规定了雇主应当如何处理员工的个人信息，包括工资信息等。

3. 《税法》（Verolaki）规定了雇主应当如何申报和缴纳税款，包括工资税等。

4. 《社会保险法》（Sosiaaliturvalaki）规定了雇主应当如何为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。

5. 《劳动合同法》（Työsopimuslaki）规定了雇主应当如何与员工签订劳动合同，包括工资、工作时间、休假等方面的规定。

6. 《劳动法》（Työaikalaki）规定了雇主应当如何管理员工的工作时间，包括加班、休息时间等方面的规定。

7. 《劳动安全法》（Työturvallisuuslaki）规定了雇主应当如何保障员工的劳动安全，包括工作环境、工作设备等方面的规定。

8. 《平等待遇法》（Yhdenvertaisuuslaki）规定了雇主应当如何保障员工的平等待遇，包括工资、晋升、培训等方面的规定。

9. 《移民法》（Maahanmuuttajalaki）规定了雇主应当如何为外籍员工申请工作签证等方面的规定。

10. 《就业服务法》（Työvoimapalvelulaki）规定了雇主应当如何与就业服务机构合作，包括招聘、培训等方面的规定。

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