根据芬兰当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作内容和工作时间：明确非正式合同工的工作内容和工作时间，以避免双方在工作内容和工作时间上的分歧。
薪酬和福利：明确非正式合同工的薪酬和福利待遇，包括工资、社保、假期等，以避免双方在薪酬和福利待遇上的分歧。
工作期限：明确非正式合同工的工作期限，以避免双方在工作期限上的分歧。
终止合同的条件和程序：明确非正式合同工和雇主终止合同的条件和程序，以避免双方在终止合同上的分歧。
保密协议：明确非正式合同工需要遵守的保密协议，以保护雇主的商业机密和知识产权。
知识产权协议：明确非正式合同工在工作期间开发的知识产权归属问题，以避免双方在知识产权上的分歧。
纠纷解决方式：明确非正式合同工和雇主在发生纠纷时的解决方式，可以选择仲裁、调解或诉讼等方式。
风险提示：非正式合同工存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，双方应当在签订合同前认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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