根据芬兰当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
合同条款：雇佣合同应该明确规定工作职责、薪资、福利、工作时间、假期、终止合同等条款，以避免后续纠纷。
工作许可：如果高级人才是外籍人士，需要先获得工作许可才能在芬兰工作。企业需要确保高级人才的工作许可状态合法有效。
税务问题：企业需要了解芬兰的税务政策，确保高级人才的薪资和福利符合当地税务法规。
社会保险：企业需要为高级人才购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以确保高级人才的权益。
劳动法规：企业需要遵守芬兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定，以确保高级人才的劳动权益。
以上是企业在聘用高级人才时需要注意的事项，如果企业不了解当地法律法规，存在法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保聘用高级人才的合法性和规范性。
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