根据芬兰当地法律法规，适用工签解决方案应当包含以下内容：
雇主的资格和合法性：雇主必须是在芬兰合法注册的公司或组织，且有足够的财务能力支付员工的工资和福利。
工作合同：必须签订正式的工作合同，明确工作内容、工资、工作时间、福利等细节。
工作许可证：申请工作许可证是获得工签的前提条件，需要提供雇主的资料和工作合同等文件。
申请材料：申请工签需要提供个人身份证明、学历证明、工作经验证明等材料。
工资标准：根据芬兰法律规定，工资必须符合当地最低工资标准，且不能低于同等职位的芬兰本地员工。
需要注意的是，申请工签存在一定的风险，如材料不全、申请被拒等情况。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保申请过程顺利，避免不必要的麻烦和损失。
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