根据芬兰当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、解雇程序等。
工资和社会保险：公司应当按照芬兰法律规定支付员工的工资，并为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作环境和安全：公司应当提供安全、健康的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备。
员工权利保护：公司应当尊重员工的权利，包括言论自由、组织自由、工会权利等。
税务和财务：公司应当遵守芬兰税务和财务法规，包括缴纳税款、报税等。
需要注意的是，公司雇佣解决方案中存在一定风险，例如合同纠纷、劳动纠纷等。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以确保合法合规。同时，公司也应当定期审查和更新雇佣解决方案，以适应法律法规的变化和公司的发展需求。
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