根据芬兰当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利保障、解雇程序等。
工作时间和休息：公司应当遵守芬兰的工时法规，确保员工的工作时间和休息时间符合法律要求。
健康和安全：公司应当提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。此外，公司还应当制定应急预案，以应对突发事件。
员工培训和发展：公司应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和素质，促进公司的发展。
工资和福利：公司应当遵守芬兰的最低工资标准，并为员工提供符合法律要求的福利待遇，如健康保险、退休金等。
平等和多样性：公司应当遵守芬兰的平等法规，确保员工不受歧视。此外，公司还应当尊重员工的多样性，包括文化、性别、种族等方面。
纪律和惩罚：公司应当制定纪律和惩罚制度，以维护公司的秩序和员工的权益。但是，公司应当遵守芬兰的劳动法规，确保惩罚程序合法合规。
数据保护：公司应当遵守芬兰的数据保护法规，确保员工的个人信息得到保护。
需要注意的是，芬兰的法律法规较为复杂，公司在制定人力资源管理解决方案时存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规。
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