根据芬兰当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、解雇程序等。
薪酬管理：公司应当制定合理的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核、奖金制度等，以吸引和留住优秀员工。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质，促进公司的发展。
福利待遇：公司应当为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金、健康保险等，以提高员工的生活质量和工作满意度。
劳动关系管理：公司应当建立健全的劳动关系管理制度，包括与工会的协商、劳资纠纷的处理等，以维护良好的劳动关系。
需要注意的是，芬兰的劳动法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司的人力资源解决方案符合当地法律法规，并避免不必要的法律风险。
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