根据芬兰当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和税费。
工作时间和休假：明确外派人员的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费用、年假、病假等。
福利待遇：明确外派人员的福利待遇，包括医疗保险、退休金、住房补贴等。
税务规定：了解芬兰的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以便为外派人员提供正确的税务咨询和服务。
劳动合同：签订符合芬兰法律法规的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及解除合同的条件和程序。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等，以提高外派人员的工作效率和满意度。
风险管理：了解外派人员在芬兰的工作和生活环境，制定相应的风险管理措施，确保外派人员的安全和健康。
法律咨询：在制定外派人员薪酬解决方案时，最好咨询专业的法律机构，以确保方案符合芬兰的法律法规，避免可能存在的风险。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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