根据芬兰当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：

1. 工资支付必须符合芬兰劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等。

2. 需要向芬兰税务局注册并获得税务号码，以便在工资支付时缴纳所得税和社会保险费。

3. 需要向芬兰社会保险机构注册并获得社会保险号码，以便在工资支付时缴纳社会保险费。

4. 需要向芬兰劳动力市场局注册并获得工作许可证，以便在芬兰境内合法雇佣外籍员工。

5. 需要向芬兰劳动力市场局报告员工的工资和工作时间，以便监督企业是否遵守劳动法规。

6. 需要向芬兰劳动力市场局报告员工的离职原因和离职时间，以便监督企业是否遵守劳动法规。

7. 需要向芬兰劳动力市场局报告员工的工伤和职业病情况，以便监督企业是否遵守劳动保护法规。

8. 需要向芬兰劳动力市场局报告员工的年假和病假情况，以便监督企业是否遵守劳动法规。

需要注意的是，如果企业在当地工资代发过程中存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在进行工资代发前，咨询或委托专业机构进行相关事宜的代办，以确保企业合法合规运营。

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