根据芬兰当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算规则：包括计算基础、计算公式、计算周期等，确保工资计算的准确性和合法性。
社会保险和税务管理：包括社会保险费和税款的计算、申报和缴纳，确保企业遵守相关法律法规。
工资单制作和发放：包括工资单的制作、审核、签字和发放，确保工资单的真实性和合法性。
工资单保密管理：包括工资单的保密措施和保密责任，确保员工的隐私权得到保护。
工资单记录和归档：包括工资单的记录和归档，确保企业能够及时、准确地查询和核对工资信息。
劳动合同管理：包括劳动合同的签订、变更和解除，确保企业遵守相关法律法规。
加班和休假管理：包括加班和休假的计算、申请和审批，确保员工的权益得到保障。
风险管理：包括工资单管理中可能存在的风险和应对措施，确保企业能够及时应对各种风险。
需要注意的是，工资单管理涉及到众多法律法规和复杂的计算规则，存在一定的风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保工资单管理的合法性和准确性。
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