根据芬兰当地法律法规，工作保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作场所安全：包括对工作场所进行安全评估，制定安全规定和程序，提供必要的安全设备和培训等。
健康保障：包括提供健康保险、医疗保险和康复服务等，以确保员工在工作中受伤或生病时能够得到及时的医疗救助。
工伤保险：包括提供工伤保险，以保障员工在工作中受伤或患病时的经济利益。
职业病防护：包括对员工进行职业病危害评估，制定相应的防护措施和培训计划，确保员工在工作中不受职业病危害。
紧急救援：包括制定紧急救援计划和程序，提供必要的紧急救援设备和培训，以确保员工在紧急情况下能够得到及时的救援。
员工培训：包括对员工进行必要的安全和健康培训，提高员工的安全意识和应对能力。
工作场所卫生：包括对工作场所进行卫生评估，制定相应的卫生规定和程序，确保员工在工作中不受卫生危害。
管理制度：包括建立健全的工作保险管理制度，确保工作保险解决方案的有效实施和持续改进。
需要注意的是，工作保险解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以帮助企业制定符合法律法规的工作保险解决方案，降低企业的风险和责任。同时，专业机构还可以提供必要的培训和咨询服务，帮助企业提高员工的安全意识和应对能力，确保工作场所的安全和健康。
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