根据芬兰当地法律法规，适用于工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每周或其他时间段。
社会保险和税务：应当明确社会保险和税务缴纳方式和比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、个人所得税等。
工资条和报税：应当明确工资条的开具和报税方式，包括工资条的内容、报税时间等。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定的风险，如税务问题、法律问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付的合法性和安全性。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，制定合规的工资支付方案，并协助企业处理相关问题，减少风险。
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