根据芬兰当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：工作签证持有人应当与雇主签订正式的雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节。
工作许可证：工作签证持有人需要获得芬兰移民局颁发的工作许可证，才能在芬兰合法工作。
社会保险：雇主应当为工作签证持有人购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：工作签证持有人需要遵守芬兰税务法规，缴纳个人所得税等税款。
工作环境：雇主应当为工作签证持有人提供安全、健康的工作环境，符合芬兰相关法规。
工作时间和休假：工作签证持有人应当遵守芬兰劳动法规定的工作时间和休假制度。
培训和职业发展：雇主应当为工作签证持有人提供培训和职业发展机会，帮助其提高工作技能和水平。
风险提示：工作签证持有人应当了解工作签证存在的风险，如签证到期、工作变动等问题，最好找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，工作签证存在一定的风险，如签证到期、工作变动等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工作签证的合法性和稳定性。
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