根据芬兰当地法律法规，工作险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，包括安全设备和培训，以确保员工的安全和健康。
工作场所事故保险：雇主应当购买工作场所事故保险，以保障员工在工作中发生事故时的医疗费用和工伤赔偿。
职业病保险：雇主应当购买职业病保险，以保障员工在工作中患上职业病时的医疗费用和赔偿。
工作时间和休息时间：雇主应当遵守芬兰的工作时间和休息时间法规，以确保员工的健康和安全。
健康保险：雇主应当提供健康保险，以保障员工在工作中患病时的医疗费用。
退休金：雇主应当提供退休金计划，以确保员工在退休后有足够的经济保障。
员工培训：雇主应当提供员工培训，以提高员工的技能和知识水平，从而提高工作效率和安全性。
风险评估：雇主应当进行风险评估，以识别和减少工作场所的潜在危险，从而保障员工的安全和健康。
需要注意的是，虽然工作险解决方案可以保障员工的权益，但其中也存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工作险解决方案的合法性和有效性。
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