根据芬兰当地法律法规，工作员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工伤保险：雇主应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和工资损失。
养老保险：雇主应当为员工购买养老保险，以保障员工在退休后能够获得一定的养老金。
失业保险：雇主应当为员工购买失业保险，以保障员工在失业期间能够获得一定的生活补贴。
医疗保险：雇主可以为员工购买医疗保险，以保障员工在生病时能够获得一定的医疗费用报销。
健康保险：雇主可以为员工购买健康保险，以保障员工在生活中获得一定的健康保障。
其他保险：根据员工的具体需求，雇主可以为员工购买其他类型的保险，如意外伤害保险、旅行保险等。
需要注意的是，虽然工作员工保险解决方案可以为员工提供一定的保障，但其中也存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保所购买的保险方案能够真正满足员工的需求，并且能够在员工需要时提供及时的赔付和服务。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
