遵守劳动法规：芬兰的劳动法规非常严格，企业必须遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、工资福利等方面，否则将面临法律风险。
注册税务号码：企业在芬兰雇佣员工，必须在税务局注册税务号码，并按时缴纳税款，否则将面临罚款和其他法律风险。
提供合法的工作合同：企业必须为每位员工提供合法的工作合同，明确工作内容、工资、福利等方面的条款，否则将面临法律风险。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，必须遵守芬兰的移民法规，包括申请工作许可证、签证等手续，否则将面临法律风险。
提供安全的工作环境：企业必须为员工提供安全的工作环境，遵守相关的安全法规，否则将面临法律风险。
遵守平等法规：芬兰非常注重平等，企业必须遵守相关的平等法规，包括不歧视员工、提供平等的机会等方面，否则将面临法律风险。
遵守数据保护法规：企业必须遵守芬兰的数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私，否则将面临法律风险。
遵守劳动安全法规：企业必须遵守芬兰的劳动安全法规，保障员工的身体健康和安全，否则将面临法律风险。
总之，芬兰的法律法规非常严格，企业在雇佣员工时必须遵守相关规定，否则将面临严重的法律风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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