根据芬兰当地法律法规，国内外派国外工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：在芬兰工作需要签证和工作许可证，应当了解申请流程和时间，以及所需材料。
社会保险：在芬兰工作需要缴纳社会保险，应当了解相关规定和费用，并在合法期限内缴纳。
税务规定：在芬兰工作需要缴纳所得税，应当了解相关规定和税率，并在合法期限内缴纳。
工作合同：应当签订符合芬兰法律法规的工作合同，明确工作内容、薪酬、工作时间、福利等内容。
工作环境：应当了解芬兰的工作环境和文化，遵守当地的工作规定和礼仪。
安全保障：应当了解芬兰的安全情况和应急措施，确保工作和生活的安全。
健康保障：应当了解芬兰的医疗保障和健康保险，确保在工作期间的健康问题得到妥善解决。
风险提示：国内外派国外工作存在一定风险，如语言障碍、文化差异、法律法规不同等，应当找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，国内外派国外工作存在一定风险，应当谨慎选择和准备，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工作和生活的顺利进行。
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