芬兰国企用工模式主要有以下几种：
全职员工：芬兰国企通常会雇佣全职员工，他们享有完整的劳动法保护，包括工资、假期、社会保险等福利待遇。
兼职员工：芬兰国企也会雇佣兼职员工，他们的工作时间和工资待遇相对较少，但也享有一定的福利待遇。
临时工：芬兰国企在需要临时增加人手时，会雇佣临时工。临时工的工作时间和工资待遇通常比全职员工和兼职员工更低，但也享有一定的福利待遇。
外包员工：芬兰国企也会将某些工作外包给其他公司或个人，这些外包员工通常不享有芬兰国企的福利待遇，但他们的工作时间和工资待遇由外包公司或个人自行决定。
总之，芬兰国企的用工模式比较灵活，可以根据企业的需要和实际情况来选择不同的用工方式。无论采用哪种用工模式，芬兰国企都会遵守相关的劳动法规，保障员工的权益。
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