根据芬兰当地法律法规，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
遵守劳动法规：芬兰的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、工资、假期等方面的规定。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
遵守税法规定：企业需要按照芬兰税法规定缴纳税款，包括所得税、增值税等。
提供安全保障：企业需要为员工提供安全保障，包括提供安全的工作环境、安全的工作设备等。
遵守移民法规：如果企业雇佣外籍员工，需要遵守芬兰移民法规，包括申请工作签证、居留许可等。
遵守劳动协议：芬兰的劳动协议非常重要，企业需要遵守相关规定，包括工资、工作时间、假期等方面的规定。
遵守劳动安全法规：企业需要遵守芬兰的劳动安全法规，保障员工的安全和健康。
需要注意的是，如果企业在雇佣员工方面存在违规行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办，以确保遵守当地法律法规。
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