根据芬兰当地法律法规，企业在雇佣担保方面需要注意以下事项：
雇佣合同必须符合芬兰劳动法规定，包括工资、工作时间、假期等方面的规定。
雇佣合同必须明确规定员工的职责和工作内容，以及企业的权利和义务。
企业必须向当地税务局注册并缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。
企业必须向当地社会保险机构注册并缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
企业必须向当地劳动力部门申请工作许可证，以确保员工的合法身份和工作资格。
企业必须遵守芬兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班补偿等方面的规定。
企业必须遵守芬兰的安全法规，为员工提供安全的工作环境和必要的安全设施。
企业必须遵守芬兰的环保法规，保护环境和自然资源。
需要注意的是，如果企业在雇佣担保方面存在违规行为，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣担保方面寻求专业机构的咨询或代办，以确保合法合规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
