雇佣合同：根据芬兰《雇佣合同法》规定，雇主和雇员之间必须签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务。
工资支付：芬兰《工资支付法》规定，雇主必须按时支付雇员的工资，并且工资必须符合国家最低工资标准。
工作时间：芬兰《工作时间法》规定，雇主必须遵守国家的工作时间标准，保障雇员的工作时间和休息时间。
假期制度：芬兰《假期法》规定，雇员有权享受带薪假期，雇主必须为雇员提供足够的假期时间。
福利保障：芬兰《社会保障法》规定，雇主必须为雇员提供社会保障福利，包括医疗保险、养老保险等。
离职制度：芬兰《雇佣关系终止法》规定，雇主必须遵守国家的离职制度，保障雇员的权益。
工作场所安全：芬兰《工作场所安全法》规定，雇主必须为雇员提供安全的工作环境，保障雇员的生命安全和身体健康。
性别平等：芬兰《性别平等法》规定，雇主必须遵守国家的性别平等原则，禁止性别歧视。
劳动力派遣：芬兰《派遣工作法》规定，派遣公司必须遵守国家的劳动力派遣制度，保障派遣工人的权益。
劳动争议解决：芬兰《劳动争议解决法》规定，雇主和雇员之间的劳动争议必须通过合法的程序进行解决，保障双方的权益。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
