芬兰的雇佣方式主要分为两种：固定期限雇佣和无固定期限雇佣。

固定期限雇佣是指雇佣合同在一定时间内有效，到期后自动终止。这种雇佣方式适用于临时性工作或项目性工作，通常不超过两年。在固定期限雇佣中，雇主需要在合同中明确规定雇佣期限、工作内容、工作地点、工资待遇等细节。

无固定期限雇佣是指雇佣合同没有明确的终止时间，双方可以随时终止合同。这种雇佣方式适用于长期性工作，如全职员工。在无固定期限雇佣中，雇主需要在合同中明确规定工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇等细节。

无论是固定期限雇佣还是无固定期限雇佣，芬兰的雇佣法律都非常严格，保护员工的权益。雇主需要遵守相关法律法规，如支付最低工资、提供健康保险、支付社会保险等。同时，员工也有权利要求雇主提供安全的工作环境和合理的工作条件。

总之，芬兰的雇佣方式注重保护员工的权益，同时也为雇主提供了灵活的选择。如果您在芬兰工作或招聘员工，建议了解相关法律法规，以确保合法合规。

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