根据芬兰当地法律法规，企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：合同应明确规定雇佣期限，包括开始和结束日期。
工作职责：合同应详细说明员工的工作职责和工作内容。
工作时间和休假：合同应规定员工的工作时间和休假制度。
薪酬和福利：合同应明确规定员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、保险和退休金等。
解雇条款：合同应规定解雇条款，包括解雇程序和赔偿标准等。
保密条款：合同应规定员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权条款：合同应规定员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护义务。
竞业禁止条款：合同应规定员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或类似的工作。
纠纷解决条款：合同应规定纠纷解决的方式和程序。
适用法律条款：合同应明确规定适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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