根据芬兰当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确雇佣双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。
工作许可证：外国人在芬兰工作需要办理工作许可证，雇佣解决方案应当包含相关的申请流程和注意事项。
社会保险：芬兰法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，雇佣解决方案应当明确相关费用和缴纳方式。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费用，雇佣解决方案应当包含相关的税务申报流程和注意事项。
劳动法规：芬兰劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇佣解决方案应当包含相关的法律条款和注意事项。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定的风险，因为芬兰的法律法规比较复杂，而且不同行业和职位的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可行性。同时，雇主也需要了解相关的法律法规，避免因为违反规定而面临罚款或其他法律责任。
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